Основные положения трудового законодательства РФ

Трудовое право-отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения отношений в сфере труда. Целями трудового законодательства являются:

•установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан

•создание благоприятных условий труда

•защита прав интересов работников и работодателей

Трудовое законодательство регулирует определенный вид общественных отношений-трудовые отношения. Трудовые отношения-отношения, основанные на согласии между работником и работодателем.

Работник-физическое лицо, достигшее 16-тилетнего возраста, в случае вступления в трудовые отношения в 16 лет дееспособность приобретается в полном объеме досрочно.

Исключения:

•при достижении 15 лет, при получении среднего образования, по иной, чем очная форма обучения, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. Трудовой договор подписывается самими несовершеннолетними с согласия родителей или официального представителя. Дееспособность не приобретается.

•при достижении 14 лет с согласия одного из родителей для выполнения легкого труда в свободное от учебы время, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения. Трудовой договор подписывается самими несовершеннолетними с согласия родителей или официального представителя. Дееспособность не приобретается.

•лица, не достигшие 14-тилетнего возраста. Для участия в создании или использовании произведений в организациях кинематографа, театральных и концертных организациях без ущерба психическому здоровью и развитию с согласия одного из родителей и органов опеки и попечительства. Трудовой договор подписывается родителями и заработная плата перечисляется тоже родителям.

•в некоторых случаях трудовые отношения можно вступить при достижении 18-тилетнего возраста. Например, государственная служба, работа с вредными и опасными условиями труда, игорный бизнес, ночные клубы и т.д.

Трудовым законодательством не установлен предельный возраст для вступления в трудовые отношения, однако законодательством регулируются определенные общественные отношения. Но может быть установлен предельный возраст: для ректора ВУЗа70 лет, государственного служащего 65 лет.

Работодатель-физическое или юридическое лицо

Понятие трудового договора

Трудовой договор-согласие между работодателем и работником, в соответствие с которым работодатель обязуется:

•предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции

•обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством

•своевременно( не реже 2 раз в месяц) и в полном объеме выплачивать заработную плату.

А работник в свою очередь обязуется:

•лично выполнять определенную, данным согласием, трудовую функцию.

•соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

Рабочее время-время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязательства. Нормальная продолжительность трудовой недели в РФ не может превышать 40 часов в неделю. Согласно статье 350 ТК РФ: медицинские работники имеют право на сокращенную рабочую неделю 39 часов в неделю. Постановлением правительства РФ №101 от 14.02.2003 года: для определенных категорий медицинских работников установлена сокращенная рабочая неделя:

•36 часов в неделю-инфекционные больницы, службы по профилактике ВИЧ-инфекций, психиатрическая служба, станции скорой медицинской помощи, отделения переливания крови и тд.

•33 часовая рабочая неделя-стоматологическое отделение, физо отделения, врач ведущий исключительно амбулаторный прием больных

•30 часов в неделю-противотуберкулезная служба, судебная медицина, патанатомия.

•24 часовая рабочая неделя-медицинский персонал, осуществляемый гамма-терапию.

Отпуск. Виды отпусков.

Отпуск-длительный, свободный от выполнения трудовых обязанностей непрерывный период времени, предоставляемый работнику за работу в течение года.

•ежегодный оплачиваемый отпуск 25 календарных дней.

•ежегодный удлиненный основной оплачиваемый отпуск. Например, педагоги 56 календарных дней.

•ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

☺работникам, занятым на работе с вредными или опасными условиями труда. Например, медицинские работники лечебных учреждений. 14 календарных дней. Психиатры, нейрохирурги, наркологи 35 календарных дней.

☺за особый характер работы. Например, врач общей практики( семейный врач) 3 календарных дня.

☺для работников с ненормированным рабочим днем. Min 3 дня, max не установлен.

☺за стаж работы 3 дня, при условии, что отработано 3 года.

•без сохранения заработной платы

•Дородовой и послеродовой отпуск. Дается роженицам по больничному листу. Min 140 дней, max 180 дней.

•по уходу за ребенком. Любому члену семьи до достижению ребенка 3 лет.